自己分析とは
自己分析とは今までの自分を振り返り、（1）自分がどんな性格や考えかを見出すこと（2）自分がどんな経験や取り組みをしてきたかを見つめ直すこと（3）自分が一番就きたい仕事を見つけるということです。
自分と向き合い、自分を知ることによって、エントリーシートや面接で繰り返す「自己PR文」や「志望動機文」の基にすることができます。
面接で必ず問われる質問に「学生時代に打ち込んだことは何ですか」「これまでに感動したことは何ですか」「当社でどんな仕事に就きたいですか」等があります。
自己分析をしていないと自分のアピールができないのはもちろん、会社で求める人材と自分の適性が合わず、就職してから後悔することにもなりかねません。実は、自己分析は本人と企業とのミスマッチを防ぐためにあるのです。自分自身を振り返り、強みややりたいことをじっくりとまとめ、企業・職種・業界選びの参考にしましょう。

How to 就活！ウォーミングアップ編　カンタン自己分析！＝自分史を作ってみよう

　志望業界・志望企業を絞り込むためには、多くの業界・企業を見た方がベターです。そのためには、できるだけ早めに多くの企業に資料請求することが必要になります。
各就職ポータルサイトでは、就職に関するほぼすべての情報が手に入りますから、各会社にエントリーするためには、各就職サイトに登録する事が必要です。
「就活大辞典2009―大学生協就職サイト―」に登録すれば、リクナビ、毎日就職ナビ、日経ナビなど、主要な就職サイトをひとまとめにして全ての就職情報にアクセスできます。また、就活メルマガに登録するとお得で豊富な就活情報が配信されますので、すぐ登録しましょう。

　企業が事業内容や実績、将来のビジョンなどの情報を学生に紹介するのが、会社説明会（セミナー）です。地方自治体や就職支援企業などの団体が主催する「合同会社説明会」、各大学で実施される「学内セミナー」、同一業界が集まって開催する「業界セミナー」、外資系金融機関などが開く「外資系合同企業説明会」、各企業が個々に主催する「会社説明会」など種類は様々です。大学生協でも学外会場での「大学生協主催　合同会社説明会」や、各大学と協力した「就活パワーアップセミナー」などを開催しています。各企業の雰囲気や詳しい情報を知る絶好のチャンスです。

　エントリーシートは、採用の第一段階として企業に提出する応募書類。履歴書とは異なり、自己PRや志望動機の欄が詳細に設けられているのが特徴です。企業により千差万別であり、自由に写真やイラストを使って表現させるようなものもあり、その企業独自のものです。応募の多い企業では、エントリーシートで応募人数を絞り込むこともあり面接まですすむための書類審査となります。
エントリーシートの入手方法は企業のホームページや、就職サイトにアクセスしてエントリーシートを請求する方法や、電話・FAX、資料請求ハガキ等で請求する場合などがあります。
また、履歴書は大学名の入ったものと、市販のものがあります。各大学生協で履歴書を販売しています。

How to 就活！応募書類の作成編　マナーとコツ、ポイントはココ！

　大学のキャリアセンター・就職課・なんらかのツテを通して、実際に企業で働く先輩社員を紹介してもらい、会って話を聞くこと。
会社案内・ホームページなどでは得られない会社の実態や仕事内容、説明会ではなかなか聞けない情報などその会社で働く社員のナマの声を聞けるので、会社選びのための企業な情報を得ることができます。

How to 就活！OB・OG訪問＆面接編　先輩の探し方＆アポイントのマナー

　面接の前段階として行われるのが一般的です。性格や行動パターンをみる性格適性検査。基礎的な学力を測定する能力適性検査。一般常識・情報収集力を問う知識検査の３タイプがメインです。ＳＰＩは総合的に適性を判断するマークシート方式の能力・適性試験で多くの企業で実施されています。そのほかにも考え方や価値観をみる論文作成や業界や企業ごとに必要とされる知識や能力を見る企業・業界独自の試験などがあります。

　採用選考の過程では、何回も面接が行われます。企業にとって面接は、エントリーシートや筆記試験を受けて、興味のある学生と実際にコミュニケーションする場。会話のやりとり通じて、書類や筆記試験ではわからなかったその人の性格・人柄や、社風に合うかどうかなどをみるものです。面接には個人面接、集団面接、グループディスカッション面接、グループディベート面接、圧迫面接など面接の形態は年々多様化しています。
面接は、内定獲得への最後の関門。マナーや立居振いにも気をつけ、十分に準備して自信を持ってのぞみましょう。

How to 就活！OB・OG訪問＆面接編　事前準備のススメ